Sistem Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Menggunakan Regresi Linier Berganda

Peter Rajagukguk; Martinus Wahyu Purnomo

doi:10.56995/sintek.v5i2.166

Authors

Peter Rajagukguk Universitas Bina Sarana Informatika
Martinus Wahyu Purnomo Universitas Bina Sarana Informatika

DOI:

https://doi.org/10.56995/sintek.v5i2.166

Keywords:

Sistem, Motivasi Kerja, Komitmen Organisasi, Kinerja Pegawai

Abstract

Motivasi kerja dan komitmen organisasi merupakan faktor penting yang memengaruhi kinerja seorang karyawan di lingkungan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh motivasi kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan PT Victory Chingluh Indonesia Kabupataen Tangerang. Jenis penelitian ini yaitu deskriptif kuantitatif statistik dan data yang digunakan yaitu data primer. Pengumpulan data dengan kuesioner, jumlah responden 85 orang dengan random sampling, pengolahan data menggunakan software SPSS versi 22. Hasil penelitian menunjukkan persamaan regresi Y = 22,047 + 0,135X1 + 0,335X2 secara parsial Motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai dan Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan Motivasi dan Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai R square pada uji determinasi sebesar 0,75.5 dengan demikian Motivasi dan Komitmen organisasi mempengaruhi kinerja pegawai 75,5%, termasuk kategori kuat

Downloads

Download data is not yet available.

References

B. A. Ilham, “Sistem Informasi Manajemen (Sim) Sebagai Sarana Pencapaian E-Government,” J. Stie Semarang, vol. 14, no. 2, hal. 184–195, 2022, [Daring]. Tersedia pada: https://jurnal3.stiesemarang.ac.id/index.php/jurnal/article/download/564/382/

N. P. Putra, “Pengaruh Komitmen Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Juang Jaya Abdi Alam Kabupaten Lampung Selatan,” J. Relev. Ekon. Manajmen dan Bisnis, vol. 5, no. 2, hal. 1–14, 2021, doi: 10.31857/s0320930x20040088.

P. Rajagukguk, A. Kusumaningrum, W. D. Hartanti, dan H. Hardani, “Pengaruh Motivasi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Victory Cingluh Indonesia Tangerang dengan Gaya Kepemimpinan sebagai Variabel Mediasi,” EKOMA J. Ekon. Manajemen, Akunt., vol. 3, no. 6, hal. 1315–1326, 2024, doi: 10.56799/ekoma.v3i6.4907.

N. Arestia, “Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT Gerbang Duabelas,” J. Dimens., vol. 11, no. 2, hal. 314–323, 2022, doi: 10.33373/dms.v11i2.4077.

S. S. H. Rajagukguk, Peter, Isroni, Dedi Supriadi, “Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Pengembangan Karier sebagai Variabel Intervening,” J. Ekon. Bisnis, Manaj. dan Akunt., vol. 4, no. 3, hal. 1376–1385, 2024.

Irianto, “Sistem Informasi Manajemen Manfaat dan Tantangan,” J. Valid, vol. 11, no. 1, hal. 35–41, 2021.

P. Rajagukguk, “Rajagukguk, P. (2016). Pengaruh motivasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai. Jurnal Ecodemica: Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis, 4(1), 23-31.,” J. Ekon. Manaj. dan Bisnis, vol. 4, no. 1, hal. 23–31, 2016.

M. F. Ketut Sunaryanto, “Pengaruh Pengembangan Karir, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan,” J. Pengabdi. Kpd. Masy., vol. 5, no. 3, hal. 3426–3433, 2024, [Daring]. Tersedia pada: https://core.ac.uk/download/pdf/35383009.pdf

R. M. Aminah Putri, “Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan,” Insight Manag. J., vol. 4, no. 2, hal. 1–11, 2022.

V. Raynaldo Mohamad, Podungge dan ..., “Pengaruh Motivasi Dan Komitmen Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Tabongo Kabupaten Gorontalo,” JAMBURA J. Ilm. …, vol. 6, no. 3, 2024, [Daring]. Tersedia pada: https://ejurnal.ung.ac.id/index.php/JIMB/article/view/22947%0Ahttps://ejurnal.ung.ac.id/index.php/JIMB/article/download/22947/7590

I. Y. A. I. Apriani Ayu, “Analisis Faktor Yang Memengaruhi Motivasi Kerja KaryawanDistributor Menggunakan Regresi Linier Berganda,” vol. 11, no. 1, hal. 86–95, 2024, doi: 10.37817/jurnalmanajemen.v11i1.

P. Rajagukguk, B. Haryono, H. Hardani, dan A. Fadholi, “Promotion and Price Analysis of Purchase Decisions Bear Brand Milk During The Covid-19 Pandemic at PT. Aneka Rasa Citra Sejati, Jakarta,” Int. J. Soc. Manag. Stud., vol. 02, no. 5, hal. 37–43, 2021.

R. Rachmaniah, “Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervenng pada PT. Rakha Gustiawan,” J. Manaj., vol. 9, no. 3, hal. 451–368, 2022, doi: 10.55182/jtp.v2i2.150.

N. Aslindawati, S. Sulfaidah, N. W. Amaliah, E. Rismawanti, K. Khaerunisa, dan M. F. W, “Pengaruh Komitmen Kerja, Motivasi Kerja, dan Kompetensi Profesional terhadap Kinerja Guru,” J. Bahana Manaj. Pendidik., vol. 11, no. 2, hal. 110, 2022, doi: 10.24036/jbmp.v11i2.118564.

D. P. K. Nicho Yuda Mahendra, Lukman Nulhakim, Andri Irawan, “Penerapan Sistem Informasi Pengelolaan Bank Sampah Berbasis Web Pada Stmik Kuwera,” J. Sist. Inf. dan Teknol., vol. IV, no. 02, hal. 36–41, 2025, [Daring]. Tersedia pada: https://www.sintek.stmikku.ac.id/index.php/home/article/view/73/48